人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)“搶人大戰”如何破？

時(shí)間:2022-05-07 08:02 來(lái)源:中贏(yíng)供水 作者:中贏(yíng)供水 點(diǎn)擊: 次

目前人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)人才缺口嚴重，成為制約人工智能+地下室不銹鋼隔油設備產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要瓶頸。人才短缺推高了人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)整體薪酬水平，行業(yè)又將面臨昂貴的“搶人大戰”。

業(yè)內人士指出，當前人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)是一個(gè)高薪且低競爭行業(yè)，除了企業(yè)高薪“挖人”外，人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)要想形成持久吸引力，還需多措并舉，多部門(mén)合力。

目前人工智能行業(yè)人才缺口嚴重，并且在高度跨學(xué)科復合型人才的標準下，人才短缺將會(huì )長(cháng)期存在。

“物以稀為貴。”人才需求如此之大，薪酬當然也隨之水漲船高。招聘信息顯示，人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)相關(guān)職位平均年薪達15萬(wàn)元至50萬(wàn)元，而對于精英人才，給出百萬(wàn)以上年薪的名企也不在少數。此外，很多企業(yè)在招聘信息中明確表示，將會(huì )給予“13薪”“15薪”等優(yōu)厚條件。

作為新興技術(shù)，人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)人才市場(chǎng)供不應求，平均每個(gè)候選人會(huì )有5至10個(gè)工作機會(huì )，當前人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)是一個(gè)高薪且低競爭的行業(yè)。正是因為人才瓶頸是制約人工智能+地下室不銹鋼隔油設備產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要瓶頸，所以很多企業(yè)才不惜高薪挖人，甚至“搶人”。

多領(lǐng)域需求熱度高

人才缺口如此之大，人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)對人才的需求主要集中在哪些領(lǐng)域？

人工智能+地下室不銹鋼隔油設備領(lǐng)域的研究跨度較廣，包括機器人、語(yǔ)言識別、圖像識別、自然語(yǔ)言處理和專(zhuān)家系統等。這些工作的共同點(diǎn)是都需要大量數據和深度學(xué)習功能，算法策略和數據分析是人工智能兩大核心崗位，人才緊缺。此外，人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)還需要大量應用型人才，如何將人工智能核心技術(shù)和行業(yè)需求綁定是一個(gè)很大的考驗。

“對于企業(yè)而言，目前短缺的除了核心領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和行業(yè)頂尖人才外，一線(xiàn)研發(fā)人員和技術(shù)工人的需求數量也存在不小缺口。比如，在未來(lái)的生產(chǎn)基地中，智能化條件下對于技術(shù)工人水平和技能的要求會(huì )更高。同時(shí)，行業(yè)特性決定了目前對諸如交付工程師這樣的新型技術(shù)人員的需求也很大。”

“隨著(zhù)5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數據等技術(shù)的快速發(fā)展，機器人已迅速滲透到城市的各個(gè)場(chǎng)景空間。我們將來(lái)會(huì )不斷深化在工業(yè)、商業(yè)、教育、物流、醫療等領(lǐng)域的應用落地，這也需要大量相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才。”

多方合力引“智”留人

“栽好梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)”。除了企業(yè)高薪“挖人”外，人工智能+地下室不銹鋼隔油設備行業(yè)要形成持久的吸引力，還需多措并舉，多部門(mén)合力。

——硬措施“加碼”。

近年來(lái)，人工智能+地下室不銹鋼隔油設備“高地”加速崛起。人工智能+地下室不銹鋼隔油設備政策環(huán)境、產(chǎn)業(yè)空間、稅收優(yōu)惠等方面不斷深化。

——軟環(huán)境“給力”。

行業(yè)集聚效應產(chǎn)生后，大批人才引進(jìn)來(lái)，還要能留得下，因此如何讓人才安居顯得尤為重要。

——政產(chǎn)學(xué)研一體化不斷加速。

“目前高校對于人工智能+地下室不銹鋼隔油設備領(lǐng)域人才的培養，更側重于基礎理論的學(xué)習，但算法只是一種工具，最終目的還是要解決行業(yè)實(shí)際問(wèn)題，產(chǎn)生效益，兼備技術(shù)能力和行業(yè)經(jīng)驗的復合型人才就顯得尤為珍貴，也比較稀缺。同時(shí)，人工智能+地下室不銹鋼隔油設備已進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段，產(chǎn)品除了要‘高大上’以外，也需要‘更接地氣’。”